Procedimiento

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	PROCEDIMIENTO
	Gestión de procesos de participación, autonomía económica, fortalecimiento de capacidades y oportunidades.
	Versión 1
	Código GCV-AME-PR-003

Proceso

Estado Vigente

1. OBJETIVO


			Promever espacios para las mujeres y población sexualmente diversa de la ciudad de Manizales, con enfoques participativos, que buscan un crecimiento económico por medio del fortalecimiento de sus capacidades.

2. ALCANCE


			Atender a Mujeres y población sexualmente diversa que deseen buscar una autonomía económica, mediante el crecimiento de sus emprendimientos o vinculación laboral.

3. RESPONSABLE

Profesional Especializado

4. CONDICIONES GENERALES


			Ser Mujer o Población sexualmente Diversa de la ciudad de Manizales o estar en focalizados en los grupos poblacionales de atención con enfoque diferencial por estar en una situación de vulnerabilidad.

5. DEFINICIONES


			5.1. Atención: Apoyo psicológico y espiritual, atención prioritaria a niños, niñas, mujeres víctimas de abuso sexual.


			5.2. Autonomía Económica: Ampliar y cualificar la participación de las mujeres manizaleñas en el mercado laboral con equidad de géneros, incrementar el acceso a oportunidades de las mujeres rurales manizaleñas a factores productivos como tierra,vivienda, financiación, producción, asistencia técnica y capacitación, articular las políticas públicas de Manizales en cuanto a generación de ingresos dignos, autonomía económica y acceso a activos con equidad de géneros.


			5.3. Acceso a activos: superar la pobreza monetaria y la pobreza monetaria extrema de las mujeres.


			5.4. Articulación alianzas y empresas:: Fortalecimiento y acción sinérgica entre actores del desarrollo y la competitividad territorial (alianzas público - privadas), Capacitación a empresarios sobre equidad de géneros, Estímulo, fomento y visibilizarían de buenas prácticas en empresas públicas y privadas que incorporan y a que incorporen en sus gobiernos corporativos la equidad de géneros, Continuidad en la acción y proyectos institucionales que promueven alternativas para el empleo con equidad de géneros, Incursión de nuevas tecnologías en el sector empresarial y en el que se incorporen mujeres en sus procesos.


			5.5. Acompañamiento y Asesoría: Acompañamiento y orientación piscosocial permanente hasta cierre de casos definitivo a las víctimas de violencia de géneros.


			5.6. Adultas Mayores: Las personas envejecen de múltiples maneras dependiendo de las experiencias, eventos cruciales y transiciones afrontadas durante sus cursos de vida


			5.7. Buenas Practicas: Reconocimiento social y gubernamental a lideresas y experiencias significativas de mujeres y organizaciones, Reconocimiento social y gubernamental a lideresas y experiencias significativas de mujeres y organizaciones, Generación de espacios de encuentro sociales y culturales para el intercambio de experiencias relacionadas con mujeres y equidad de géneros.


			5.8. Cultura: Promoción de lo cultural como alternativa para la construcción de equidad y paz en el barrio, comuna y corregimiento, Transformación cultural hacia la equidad e igualdad de géneros.


			5.9. Comunicación: Implementación de estrategias de movilización, comunicación y visibilizarían sobre problemáticas de género con víctimas del conflicto armado, Difusión amplia y masiva de políticas públicas en todos los niveles.


			5.10. Construcción de Paz: Enfoque de géneros en las políticas y programas orientados a víctimas del conflicto armado, articular las políticas públicas de Manizales de tal manera que aporten a una transformación cultural y construcción de paz desde y para las mujeres y la equidad de géneros.


			5.11. Conflicto Armado: Cuando se recurre a la fuerza entre Estados o hay una situación de violencia armada prolongada entre autoridades gubernamentales y grupos armados organizados o entre estos grupos dentro de un Estado


			5.12. Colectivos: Conjunto de personas que tienen problemas e intereses comunes


			5.13. Desarrollo Humano: Proceso de ampliación de las opciones y capacidades de las personas, que se concreta en una mejora de la esperanza de vida, la salud, la educación y el acceso a los recursos necesarios para un nivel de vida digno


			5.14. Discapacidad: Falta o limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona.


			5.15. Educación: Incorporación del enfoque de géneros en todos los niveles y sectores del desarrollo como aporte a la construcción de una cultura de convivencia respeto y equidad, Diseño e implementación de estrategias pedagógicas sobre género innovadoras incorporadas en todos los niveles de educación formal.


			5.16. Enfoque de Género: Tiene como objetivo identificar y caracterizar las particularidades contextuales y situaciones vivenciadas por las personas de acuerdo con su sexo y a los constructos sociales asociados con dicho sexo, con sus implicaciones y diferencias económicas, políticas, psicológicas, culturales y jurídicas


			5.17. Empleo: Apoyo a la empleabilidad de mujeres, población sexualmente diversa profesionales y grupos poblacionales con enfoque diferencial


			5.18. Generación de ingresos dignos: Ampliar y cualificar la participación de las mujeres manizaleñas en el mercado laboral con equidad de Géneros, conciliar la vida familiar y laboral, incrementar el acceso a oportunidades de las mujeres rurales manizaleñas a factores productivos como tierra, vivienda, financiación, producción, asistencia técnica y capacitación.


			5.19. Investigación: Identificación de organizaciones de mujeres y sus necesidades, Respaldo a investigaciones que contribuyan a un conocimiento contextual de la situación de las mujeres y la equidad de géneros con participación de mujeres.


			5.20. Intercambio: Generación de espacios de intercambio de diálogo y sensibilización sobre diferentes problemáticas relacionadas con las mujeres y la equidad de géneros.

6. DOCUMENTACIÓN EXTERNA RELACIONADA

. Política Publica de Mujeres y equidad de Genero
Cumplimiento de metas y ejes temáticos

. Política pública LGBTIQ+
Cumplimiento de metas y ejes temáticos

. Política Publica de Emprendimiento
Trabajo Transversal en el cumplimiento de acciones

. Plan de desarrollo
Cumplimiento de metas

. Plan de acción
Programas y proyectos que se llevan a cabo para garantizar el cumplimento de las políticas publicas

7. DESARROLLO

QUÉ SE HACE

QUIÉN LO HACE

REGISTRO

CÓMO LO HACE

Liderar o Coordinar Procesos de participación, autonomía económica, fortalecimiento de capacidades y oportunidades

Jefe de oficina de fomento al desarrollo y profesional universitaria

Informes de gestión, listas de asistencia, registro fotográfico

Apertura de espacios de diálogo y consulta de necesidades de población excluida, que buscan apalancamiento financiero a procesos organizativos o a través de orientación ocupacional fortalecimiento de emprendimientos y empleabilidad.

Participar en el desarrollo de programas y proyectos que generan empoderamiento y ejercicio de la ciudadanía de las mujeres y los géneros

Jefe de oficina de fomento al desarrollo y profesional universitaria

Contratos / Plan de trabajo de cada vigencia.

Se planea previamente el desarrollo de actividades con el ordenador del gasto, líder de área profesionales universitario.

Coordinar programas y procesos de atención a las mujeres victimas

Profesional Universitario

Formulario Único Territorial FUT Víctimas

Se atiende a las mujeres víctimas del conflicto armado, en diferentes programas que estén en ejecución en al marco del cumplimento de las políticas públicas y el plan de gobierno de turno y se envía evidencias al centro de atención a víctimas.

Apoyar la ejecución de procesos sociales, políticos económicos culturales con agentes corresponsables de los programas y proyectos de mujeres y equidad de género en el ámbito municipal